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Propriétés de la dualité

Philosophie

En étudiant le concept de dualisme, j'en suis arrivé à m'interroger sur les dualités en général. Quelles seraient les spécificités de la dualité ?

Par exemple : la dualité Yin-Yang est intégrée au Dao, système moniste ; mais nous nous intéressons non au Dao ou à son rapport avec le Yin-Yang mais à la notion duelle du Yin-Yang.

La présente réflexion porte sur la dualité définie comme principe qui pose deux éléments contigus. Le système dans lequel se trouve cette dualité ne donne que le contexte. Enfin, le choix du terme dualité plutôt que dualisme permet de cibler le caractère duel lui-même.

Cette réflexion se fait dans un but de clarification, de comparaison, d'où l'usage de termes génériques. Des exemples permettront d'illustrer et d'éprouver la théorie. Nous retiendrons de cet exercice de pensée ses aspects essentiellement technique et spéculatif.

On évitera de considérer que nous touchons là aux fondements des dualités car ces derniers ne peuvent être dégagés des seules généralités.

Le dualisme est un système de pensée qui pose comme explication l'idée de deux éléments premiers et irréductibles. Pour qu'il y ait dualisme, ces deux éléments doivent être définis, avoir une cause et être en interaction ; la simple opposition de deux éléments ne suppose donc pas nécessairement le dualisme.

Si un système dualiste est intégré dans un principe supérieur, il faut alors repenser le système. Avec un principe supérieur cause de tout, il ne peut plus y avoir de dualisme ; le système est alors un monisme. En effet, pour qu'il y ait dualisme, les deux éléments doivent être, et donc rester, premiers.

La définition du dualisme, à propos des éléments, permet d'établir une dualité. Mais la question de savoir si les éléments sont premiers ou non dans le système dualiste importe peu ici ; ils sont réputés tels dans la dualité observée, sans quoi déterminer une dualité serait impossible. Enfin, les dualismes, parce qu'ils présentent des dualités, servent à préciser les propriétés.

Voici les propriétés retenues pour poser une définition générale et conceptuelle d'une dualité :

deux éléments premiers, irréductibles et en interaction, relatives à un contexte,

la nature des deux éléments (contraires, distincts),

l'association des éléments (alternée, conflictuelle, complémentaire, fusionnelle),

l'orientation de la dualité (horizontale ou verticale).

Le terme d' élément est utilisé pour définir les deux pôles irréductibles de la dualité. Les deux éléments sont posés comme premiers dans la description.

Comme les éléments sont nécessaires, il paraît difficile de penser l'un sans l'autre. La nature des éléments s'obtient donc par comparaison. Les deux éléments de la dualité peuvent être :

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Plusieurs entreprises dont PSA et Pimkie veulent profiter du nouveau dispositif de ruptures conventionnelles collectives, instauré par les ordonnances, pour se séparer d'une partie de leurs salariés. Explications.

PSA compte utiliser le nouveau dispositif de ruptures conventionnelles collectives. (Reuters)
PSA compte utiliser le nouveau dispositif de ruptures conventionnelles collectives. (Reuters)
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Entrées en vigueur depuis le 23 décembre, les ruptures conventionnelles collectives suscitent déjà de nombreuses inquiétudes. En effet, en quelques jours Pimikie, PSA, ou se sont montrés intéressées par cette nouvelle mesure pour se séparer d'une partie de leurs salariés. Lundi, la marque de prêt-à-porter présente ainsi son projetde réduction de l'emploidevant le Comité central d'entreprise.Ce dispositif faisait partie des points forts des ordonnances sur le Gros Pas Cher 100% En Ligne D'origine Bogsclassic Ultra Vente En Gros Prix réal Visitez En Ligne lRBZvV59D
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et ratifiées par le Parlement fin novembre. Une partie de la gauche et des syndicats craignent que ce dispositif soit contre-productif et facilite les suppressions d'emplois.

Eviter un plan social

Le principal intérêt pour les entreprises de pouvoir effectuer des ruptures conventionnelles collectives est d'éviter un plan de sauvegarde pour l'emploi. Ce plan social est une démarche lourde pour les entreprises qui veulent se séparer de leurs salariés pour des raisons économiques mais permet à ces derniers d'être mieux accompagnés grâce à un plan de reclassement.

Par le passé, les entreprises pouvaient également prévoir un plan de départ volontaire hors plan social, plus souple mais limité à 10 salariés. Ce dispositif qu'appliquait la jurisprudence n'était cependant pas fixé par la loi. C'est ce qu'a souhaité faire le gouvernement à travers la création des ruptures conventionnelles collectives pour "sécuriser" cette pratique.

Pourtant, les ordonnances ne font pas que transposer ce dispositif dans le code du travail, elles élargissent également son champ d'action. Ainsi, la limite maximum de 10 salariés disparaît. Les entreprises peuvent donc plus facilement éviter le plan de sauvegarde pour l'emploi. L'avocat Sylvain Niel (Fidal), qui conseille les employeurs, affirme à l'AFP que les ruptures conventionnelles collectives vont se substituer aux plans sociaux (PSE), sauf dans "des cas de faillite, de cessation d'activité ou de fermeture de site" où des licenciements ne peuvent être évités.

Des conditions avantageuses pour les entreprises

De fait avec des ruptures conventionnelles collectives, les entreprises ne sont pas obligée d'être en situation de difficulté économique pour se séparer de leurs salariés. Elles peuvent également passer outre l'interdiction de recruter pendant un an, et n'ont également plus besoin de donner la priorité à leurs anciens salariés si elle veut réembaucher. Enfin, le congé de reclassement disparaît.

"Dans les plans sociaux, vous aviez quand même un certain nombre de garanties que l'entreprise devait mettre en place, a déclaré le député de la France insoumise Eric Coquerel ce vendredi matin sur RMC. Il y avait tout un mécanisme pour essayer de sauver de l'emploi. Là, ça coûtera moins cher en termes de formation et d'indemnités." Le projet doit toutefois être accepté par les syndicats représentant plus de 50% des salariés.

Un contrôle par l'administration

Certains craignent aussi que ce dispositif vise en priorité les seniors pour "rajeunir la pyramide des âges". En réponse, la ministre du Travail Muriel Pénicaud a assuré que l'Etat veillerait à "l'absence de discrimination entre les salariés, notamment à raison de l'âge". Par l'intermédiaire des Direccte (direction régionale des entreprises, des la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi), l'administration doit valider l'accord sous quinze jours. Si elle ne le fait pas, l'employeur devra revoir son projet.

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Alexis Boisselier

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